Overview
Responsable de Gestió del Talent al Centre Tecnològic BETA Jobs in Vic, Catalonia, Spain at Universitat de Vic – Universitat Central de Catalunya
Title: Responsable de Gestió del Talent al Centre Tecnològic BETA
Company: Universitat de Vic – Universitat Central de Catalunya
Location: Vic, Catalonia, Spain
General information
Reference: 26FBETAPTGASFBETA-DIRECTETCI19017
Type: New appointment
Title: Responsable de Gestión del Talento en el Centro Tecnológico BETA
Type of position: FBETA
#Tipologia#: PTGAS
Academic year: 2026 – 2027
Call start: 21-04-2026
Call end: 05-05-2026
Main Unit Or Service
Description of the post
Description
El Centro Tecnológico BETA está formado por un equipo joven y multidisciplinar de más de 150 investigadores comprometidos con la investigación y la transferencia de conocimiento para afrontar retos ambientales y de sostenibilidad.
En un momento clave para nuestro futuro institucional, estamos en pleno proceso de transición hacia una Fundación independiente que se integrará en el sistema de centros CERCA de la Generalitat de Catalunya. Como pieza clave para esta nueva etapa, buscamos un profesional o una profesional que quiera asumir un rol estratégico, motor y de construcción, convirtiéndose en el primer referente del área de Gestión del Talento. Esta persona liderará la creación y consolidación de los procesos de RRHH, asegurando el equilibrio entre una mirada moderna del talento y el rigor en el cumplimiento normativo y administración laboral.
Functions And Duties
- Creación del Área y la Estrategia: Definir procesos y políticas de RRHH alineados con el modelo CERCA y asesorar a la Dirección en la estructura organizativa y planificación de plantilla.
- Gestión del Talento: Liderar la selección de perfiles científicos/técnicos, diseñar itinerarios de carrera, de formación y sistemas de evaluación del rendimiento.
- Gestión operativa y contratación: Supervisar el circuito de contratación, el proceso de nómina, el control horario y de presencia (fichaje/vacaciones) y los procesos de acogida (on-boarding) y desvinculación (off-boarding).
- Relaciones laborales y marco legal: Asegurar la correcta aplicación de la normativa laboral y el convenio colectivo, actuar como interlocutor con la representación legal de los trabajadores y asesoría jurídica, liderar la gestión de conflictos, procesos de mediación y medidas disciplinarias.
- Cultura y cumplimiento: Impulsar el Plan de Igualdad, la política retributiva y la prevención de riesgos laborales (PRL), asegurando el cumplimiento de protocolos (acoso, canal interno y protección de datos).
Requirements
info Decree on recognition of qualifications of teaching and research staff and professional services staff keyboard_arrow_down
Decree on recognition of qualifications of teaching and research staff and professional services staff
According to Spanish Royal Decree 889/2022, recognition of qualifications issued abroad qualifies for the exercise of regulated professions in Spain.
If you apply for a teaching and research staff (PDI) or 100% research staff (PI) post without official recognition of the qualification required in the call, you should submit a declaration of equivalence issued in Spain, together with a Spanish translation of your qualification. The application for this declaration is also valid, subject to a commitment to submit the declaration of equivalence itself within a period of 3 years at most. If the requirement is not met within this period, the contract will be terminated in accordance with Article 49 (b) of Spanish Royal Legislative Decree 2/2015, of 23rd October, approving the revised text of the Workers’ Statute.
If you apply for a professional services staff (PTGAS) post without the required recognised university degree, you may submit a declaration of equivalence of your degree in Spain, together with a translation of the degree into Spanish. The application for this declaration is also valid, subject to a commitment to submit the declaration of equivalence itself within a period of 3 years at most. If the requirement is not met within this period, the contract will be terminated in accordance with Article 49 (b) of Spanish Royal Legislative Decree 2/2015, of 23rd October, approving the revised text of the Workers’ Statute.
If you hold a recognised Spanish master’s degree, you may qualify for hiring, but this will not exempt you from the requirement to submit a declaration of equivalence of the qualification in the call.
If you submit a non-university qualification, when call provisions allow for this, you should include recognition of the qualification in accordance with the specific regulatory framework of the country of origin.
Title
Grado o licenciatura en ámbitos de Relaciones laborales, psicología, ciencias sociales o similares.
Certification of Level C1 in Catalan or commitment to obtain it.
Accreditation of Level B2 English or commitment to obtain it.
Experiencia previa en gestión de personas y procesos de RRHH.
Conocimientos sólidos en selección, desarrollo profesional y administración laboral.
Elevada habilidad comunicativa, empatía, autonomía y orientación a las personas.
Other Requirements
Merits
- Experiencia en entornos de investigación o centros tecnológicos.
- Conocimiento del marco HRS4R y buenas prácticas europeas de gestión del personal investigador.
- Experiencia en organizaciones en crecimiento o procesos de cambio.
- Capacidad demostrada para crear nuevos procesos, estructurar y organizar con visión estratégica.
Competencies
Attitude
Initiative
Team Management
People management
Personal Skills
Organisation
Influencing
Empathy
Thought
Strategic orientation
This job offer includes
Inclusion in the professional group Management and administrative and service staff (PTGAS) in the category Specialist Technician
Type of contract: permanent
Total work: full-time
Timetable Horari Flexible. Jornada completa
Gross salary: 43.496,20 €
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